老板互娱外挂 手机版:为什么你今年宁愿被裁员也

作者: 大资本下载 分类: 大资本娱乐合法吗 发布时间: 2020-06-23 14:06

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  很多人都有个疑问:“今年到底能不能跳槽?”众所周知,今年大环境不佳,那些原本计划跳槽的人不少已经暂停行动,默默贮备能量以求来日找到好工作。但也有即使不跳槽也很尴尬的情况,到底发生了什么,让人如此左右为难?现在究竟是不是最佳的跳槽时机?我们来看看他们发生的故事。  同事接二连三地跳槽,我也蠢蠢欲动  网友“就算是吧”:我还挺喜欢目前的工作,已经做了5年了,可惜今年旅游业惨淡,公司的同事越来越少了。虽说干一行爱一行,可是热爱不能当饭吃啊。同事一个接一个地跳槽,老李家有妻儿,小王明年就要结婚,陈姐的女儿马上小升初,谁家能耗得起?公司停工快半年了,最近复工还降了半薪,眼看着同事都走了,我更焦虑了。公司能来的新人少,帮不上什么忙,自己的工作内容又杂又多,啥时候是个头啊?还好我至今单身,经济压力不算大,还能自由做选择,但是对未来还是充满担忧的,是不是换个工作就能变好了?  无忧解析:想先问你一个问题“如果你的同事没有离职,你还会有离职的想法吗?”盲目跳槽是不可取的,否则会产生更多难解决的问题。既然目前的工作已经做了5年,还能保有一份热爱,可见你对于工作内容和上升空间是比较满意的。眼下最主要的问题是你的跳槽原因不明晰,同事因为行业不佳/薪资而离职,你却没有这方面的烦恼。你的工作内容变得又杂又多是不是暂时性的?行业惨淡,那有别的副业可以发展下吗?假设你选择跳槽,还从事目前的行业吗?这个行业的情况多少有些相似,你能避免这种人少事多的境遇吗?换个公司,业务总会变化,你还需要重新适应和学习。两相比较之下,你还想跳槽吗?  公司负面新闻满天飞,我该走吗  网友“心累你造嘛”:最近公司内部都在偷偷议论网上有关公司的负面新闻,听说业务架构有调整,撤掉了好多地方的办事处,总有种公司是不是要运作不下去的感觉。但其实我在总部,目前看起来没有受到什么实际影响,就是比较害怕会不会殃及到我们这里,这种情况下,我该考虑跳槽吗?  无忧解析:从你的描述来看,这些都还只是“捕风捉影”,新闻可能是真的,但是否属于正常调整,会不会危及核心业务都还有待观察。建议看看以下几点:被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力?公司核心业务的发展方向如何?你所在部门的工作内容是否有变动?公司高层是否有动作?……多方面衡量后再判断公司是在去芜存菁还是确实“大厦将倾”,并随之做出下一步的计划。  
  老师还要负责涨粉?领导不行就得换!  网友“花月”:一说到这个我就气得上头!我为什么想跳槽?还不是新来的领导太会来事了。不比较不知道,和这个“空降”的领导一比,原来的领导简直是完美女神!听说新来的领导是关系户,很想快速做点成绩汇报给大老板。别人的领导都是先制定计划、资金投入、预测结果,我们领导倒好,今天看别人拍视频涨粉快就拍视频,明天看别人写文也能赚钱就写文,后天看大家都去摆摊还让我们去摊位拉客户……我现在都快忘了我的本职工作是做什么的了,我明明是培训班的老师啊。再这样下去我就要兼职销售了,还是赶紧跑路吧!  无忧解析:先消消气,工作再重要也还是身体第一。跟对一个好领导确实大有益处,如果现在的领导不仅不能让你做好本职工作,还要求你做一些无关又没有收获的工作内容,确实该考虑跳槽了。你做目前的工作心里委屈不说,也对未来的职业规划有影响。老师备课、整教案、改作业、和家长沟通等就已经很费时间和精力了,哪里还有其他心思拉新客户呢?建议你和其他同事先尝试与领导沟通,招聘专门的人做拉新工作,如果商量无果,还是尽早找下家吧。  公司有裁员风声,坐立不安  网友“猫猫头”:最近真的好焦躁,同事们一直在传公司要裁员了,每个部门可能都有分配的比例,而我是部门里入职时间最短的,工作业绩还没做出多少,和上司也谈不上交情有多好,害怕自己就是那个被抛弃的人。而且我担心如果被裁员,是不是再找下家的时候会被刁难,比如认为是我能力不够才被裁的?要不要干脆早做打算自己先走呢?  无忧解析:这件事我们分两种假设来看。首先,假设裁员属实且轮到你了,那么等到公司来协调拿一笔补偿金再走是比较好的,也不用过度担心下家会对于你被裁员提出质疑,毕竟现在的市场环境下,裁员是不少公司为了存活下去的正常操作。第二种情况,裁员属实但没轮到你或者其实没有要裁员,那么没有其他更好选择的情况下,能留下来有什么不好呢?总之,这种情况下无须自乱阵脚,你可以“骑驴找马”看看是否有其他机会,但不必过早主动走人。  最后,要不要跳槽到底根据什么来判断,有比较通用的方式吗?无忧给你提供一种思路:列需求,做表单,对比出结果。具体做法为:先列出自己理想工作的元素,并按重要度顺序从高到低排列好,然后对比当下的工作实际情况,看是否符合期望的元素,符合的打√,不符合的打×,如下表(表中内容仅为示例,个人应根据自身情况作出调整)。  
  而表单中“√”和“×”的分布及数量其实就可以作为判断是否需要跳槽的依据。以表中的选择为例,如果“×”的数量越多,代表着当下工作与期望工作不符合程度越高,“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“×”的数量越多,也代表着需要跳槽的急迫程度比较高。把模糊的概念转化成量化的对比,选择起来是不是就更清晰了呢?   文中出现图片均由 123RF.com提供(除署名外)
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